兄弟们都知道，王者荣耀里的战队简直就是我们的第二个家啊！一个强大的战队不仅能让你找到靠谱的队友，还能一起打战队赛挣福利，成就感满满。最近老有人问我“王者荣耀战队如何招募”，作为混迹峡谷好几年的老玩家，今天就跟大家唠唠这事儿。

想要把战队发展壮大，首先你得摸清楚自己战队的定位。是想走高端竞技路线，剑指各种比赛奖金呢，还是搞个休闲娱乐的大家庭，大家一起开心开黑？这决定了你后面招人的方向和标准。

明确了目标之后，就可以开始搞宣传了。现在不是流行打造个人IP嘛，战队也是一样，得把自己的招牌打出去。你可以去微博、贴吧或者B站这些地方发招募帖，把战队的亮点都甩出来，比如有什么大神带队啊、每周固定车队啊、妹子多啊之类的，怎么吸引人怎么来。 要是战队打过什么比赛拿过名次，那可是金字招牌，必须重点突出！

游戏里的招募大厅就是个绝佳的招人地儿，这个功能其实挺强大的。你点开战队页面，找到“信息”那一栏，里面就有“招募队员”的选项。 点进去就能编辑你的招募口号了，一定要写得有个性，让人看了就想点进来。 比如可以写“战队全员逗比，来了就是妹子优先带你飞”，或者“招榜一战神，带你躺赢上王者”，这种带点幽默感的描述特别能吸引人。记得把段位要求、常玩位置这些关键信息写清楚，不然招来的可能都是小萌新或者位置冲突的队友。

发布招募信息的时候有个小技巧，就是别把入队门槛设得太高。有些人喜欢把段位要求直接拉到最强王者，结果就是招不到人。其实可以先设定在钻石或者星耀，这样既能保证一定水平，招人的范围也广得多。 毕竟咱们大多数人都不是什么职业选手，太苛刻了反而不好。

除了游戏内的招募，社交媒体也是个好地方。你可以在王者荣耀相关的QQ群、微信群或者论坛里发帖，附上几张战队的战绩截图或者搞笑的日常聊天记录，这些都能让潜在队员感受到战队的氛围。 如果条件允许的话，还可以设计一些酷炫的战队招募图，就像平时看到的那些游戏宣传图一样，逼格一下子就上来了。

招人的过程中，面试和试训这个环节绝对不能省。有些兄弟觉得都是玩游戏，随便拉人就行，结果战队里整天吵架。所以最好能组织几场训练赛，看看候选人的实际操作水平和团队配合意识。 有些大神虽然个人能力强，但特别独，不愿意配合，这种人就算段位再高也得慎重考虑。

当你发现合适的苗子，一定得主动出击！在游戏里遇到打得好的路人，别害羞，直接发个好友申请，然后邀请他进战队看看。 如果对方犹豫，可以告诉他战队有哪些福利，比如每周定期组织战队赛、有妹子一起玩、经常发红包什么的，这些都是很有吸引力的卖点。

新队员进来之后，管理工作也得跟上。比如建立个战队群，方便大家联络感情、约比赛；定期组织一些内战活动，增加队员之间的默契；对于表现突出的队员，可以给他们升个精英或者副队，这样他们也会更有归属感。

说到底啊，王者荣耀是个团队游戏，战队的灵魂不在于有多少个国服选手，而在于大家能不能玩到一块儿去。所以招人的时候，除了看技术，更要看人品和团队精神。 一个和谐的战队氛围，比什么高段位都重要。

其实招募队员最核心的还是要真诚。别整那些虚头巴脑的，战队是什么样就说什么样，喜欢什么样的队员就明说，这样招来的人才能处得长久。我们战队之前就吃过这亏，为了凑人数什么人都收，结果没俩礼拜就走了一半。后来我们调整了策略，招人时就明确说要能开玩笑、不喷人的队友，现在战队里天天欢声笑语的，虽然段位不是特别高，但大家玩得特别开心。

最后给各位战队管理提个醒，招募工作是个长期活儿，不可能一蹴而就。你得持续关注招募信息，定期更新战队介绍，这样才能吸引到更多志同道合的伙伴。 记住啊，一个好的战队不是靠一两个大神撑起来的，而是靠所有队员一起经营出来的。